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Argentina retrocedió 11 lugares en el ranking y este año se ubica en el puesto Nº60 del Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI)

Los países europeos continúan liderando, con Suiza encabezando el ranking.

En esta nueva edición, el emprendedurismo es el foco principal del estudio.

Buenos Aires, enero de 2019 – El Grupo Adecco, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, junto con Insead y Tata Communications presentaron en Davos la sexta edición del Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), un estudio orientado, este año, al emprendedurismo.
Argentina y Buenos Aires en el Ranking.

En la sexta edición del informe, Argentina retrocedió 11 lugares con respecto al año anterior y obtuvo el puesto Nº60 a nivel mundial, dentro del grupo de países participantes del estudio. Este año, el índice cubrió 114 economías nacionales y midió cómo los países atraen, fomentan el crecimiento y retienen el talento.
El estudio se centra en 4 pilares externos y 2 pilares internos. Los pilares externos son los de la Habilitación, Atracción, Crecimiento y Retención. En el ranking de Habilitación Argentina se ubica en el puesto 88, y en Atracción y Retención, 60 y 55 respectivamente. Sin embargo, y al igual que el año anterior, obtuvo un muy buen resultado en el índice de Crecimiento ubicándose en la posición 37.

En cuanto a los pilares internos, Habilidades profesionales y técnicas y Destrezas de Conocimiento Global, ha obtenido el puesto 59 en la primera y el 57 en la segunda.
Por su parte, la Ciudad de Buenos Aires retrocedió 42 lugares en el ranking. El pilar de habilitación es el único que mejoró con respecto al último ranking. Pero el retroceso se debió a que, tanto el pilar de atracción, crecimiento y retención empeoraron con respecto al año anterior.

Los países de la región

El informe cubrió 18 países latinoamericanos. El top 3 lo ocupan Chile, Costa Rica y Uruguay:

PAÍS LUGAR EN EL RANKING
Chile 32
Costa Rica 51
Uruguay 46
Panamá 52
Argentina 60
Colombia 65
Mexico 70
Brasil 72
Peru 79
Ecuardor 87

Los líderes del ranking

Al igual que los años anteriores, Suiza mantiene su posición en la parte superior, seguido por Singapur y Estados Unidos. De esta forma, los países europeos continúan liderando el ranking, con 16 de ellos en los primeros 25 lugares.
Los líderes no europeos del ranking pueden clasificarse en dos grupos: economías que se han beneficiado del talento global (Estados Unidos, Canadá y Australia) y economías que tienen un claro enfoque en convertirse en ’centros de talento’ (Singapur, Emiratos Árabes Unidos y Qatar).

Mensajes clave del GTCI 2018

- 1- Las desigualdades de talento se están expandiendo. Si miramos hacia atrás en los primeros seis años del GTCI y comparamos los datos disponibles en el tiempo, llegamos a la conclusión que la brecha entre aquellos talentos que fueros exitosos y los que no, ha aumentado, en lugar de disminuir. La correlación estadística entre la renta per cápita y el rendimiento del talento sigue siendo alta, mientras que algunas regiones parecen estar enfrentando problemas constantes en la identificación de puntos de entrada a la competitividad del talento o están siendo testigos de una erosión progresiva de su base de talentos.

- 2- Los temas referidos al talento se convirtieron en una preocupación principal para las empresas, las Naciones y las ciudades. El hecho de que la base de datos del GTCI haya aumentado en cuanto a cobertura y calidad es sólo una de las pruebas que demuestran que todo tipo de organización (privadas y públicas, gubernamentales o no) han dedicado recursos y energía para identificar formas de medir el talento y sus dimensiones.

- 3- El talento emprendedor puede ampliar y reducir las desigualdades. Desempeña un papel vital en las empresas más pequeñas (que son fundamentales para la creación de empleo, especialmente en las economías en desarrollo) y las start-ups (que son imprescindibles para la innovación). Sin embargo, los análisis como los GTCI, así también los recientes análisis de las escenas empresariales y económicas, demuestran que el talento empresarial también tiene un rol crítico para jugar en organizaciones más grandes e incluso en los gobiernos.

- 4- Nuevos enfoques para estimular el talento emprendedor. Estos incluyen sistemas de gestión y reconocen que el talento emprendedor no es homogéneo: una estrategia eficiente debe reflejar las etapas típicas del ciclo de vida de una empresa (start-up, ampliación, hasta ser un actor importante dentro del sector o zona geográfica), y requiere diferentes tácticas en cada paso.

- 5. La digitalización y la globalización potenciarán el rol del talento emprendedor. Debido a que el futuro del trabajo se verá radicalmente afectado por la rápida difusión de la inteligencia artificial, la proporción de los asalariados continuará reduciéndose y el número de agentes libres aumentará. Simultáneamente, nuevos modelos de negocio emergerán, lo que desencadenará nuevas formas de extraer y compartir información.

- 6- Las ciudades tendrán un rol central como núcleo de talento emprendedor. Debido a que el talento emprendedor está fuertemente relacionado con la innovación, la construcción y la gestión de ecosistemas dinámicos y abiertos. En la actualidad pocos se dirigen al talento especializado vinculados a problemas locales o municipales típicos (gestión de residuos, transporte e inclusión), pero se espera que esto surja rápidamente, especialmente, en torno de estrategias de ciudades inteligentes. Allí, también, el talento emprendedor será un activo clave.

Acerca del Grupo Adecco

Adecco Group es el proveedor de soluciones de recursos humanos líder del mundo. Proporcionamos empleo fijo y flexible a más de 700.000 personas cada día. Con más de 33.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral con cada empleo. Nuestros colegas brindan a más de 100.000 organizaciones el talento, los servicios de RR. HH. y la tecnología de punta que necesitan para triunfar en una economía mundial siempre cambiante. Como parte de la lista Fortune Global 500, nuestra empresa lidera con el ejemplo y crea valones compartidos que satisfacen las necesidades sociales, a la vez que encabeza la innovación empresarial. Nuestra cultura de integración, justicia y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, impulsa las economías y construye mejores sociedades.

Estos valores no pasan inadvertidos para nuestros empleados, que nos han elegido con sus votos 2ª mejor empresa para la que trabajar del mundo, en la lista Great Place to Work® - Best Workplaces de 2017. Ponemos a trabajar el futuro para todos.

Adecco Group tiene su sede en Zúrich (Suiza). Adecco Group AG es una empresa registrada en Suiza (ISIN: CH0012138605) y cotiza en el SIX Swiss Exchange (ADEN). El grupo consta de ocho marcas punteras: Adecco, Modis, Badenoch & Clark, Spring Professional, Lee Hecht Harrison, Pontoon, Adia y YOSS.