Uno de los temas de máxima actualidad es la violencia de género que tiene sus efectos en todos los sectores de la sociedad siendo una preocupación para todos y que el Estado tiene como deber y obligación implementar las políticas esenciales para su erradicación.
Finalmente se transformó en ley el proyecto de modificación a la Ley de Riesgos del Trabajo sancionada el 24/10/12, promulgada el 25/10/12 y publicada en el Boletín Oficial el día 26/10/12.
Un nuevo proyecto de ley se ha presentado a los fines de reglamentar la figura del mobbing o acoso moral siendo el mismo un nuevo fenómeno del derecho laboral la cual es invocada en las demandas laborales por los trabajadores.
Se ha considerado que las múltiples bajas ocasionadas en las empresas por mobbing, provocan serios costos sociales y económicos, debido al clima laboral que es hostil y la falta de confianza del funcionamiento de la organización.
El sindicalismo en Argentina ha tenido en los últimos tiempos una evolución de importancia ya que el mismo siempre representó los intereses de los trabajadores en su conjunto.
En muchas oportunidades hemos hecho referencia al mobbing o acoso moral como un riesgo laboral psicisocial para los trabajadores quienes son víctimas de las conductas acosadoras u hostigadoras de quien teje las estrategias del mobbing.
La psicología del trabajo denominada también como industrial u organizacional apunta a la aplicación de los principios y métodos de la psicología a las personas en su ambiente laboral.
La evolución del mercado laboral ha experimentado en las últimas décadas cambios fundamentales donde el trabajo se constituyó en el factor principal de la producción de bienes y servicios.
