Se llegó a un acuerdo en lo salarial y las condiciones, y se dictó la Conciliación Obligatoria por causas penales y exclusiones de Tutela
Todas las condiciones salariales y laborales fueron consensuadas y firmadas.
Se pudo concretar el ofrecimiento del mejor salario de la industria.
El acta incluye los pedidos económicos, las reincorporaciones y los salarios caídos.
La cuestión de las acciones legales iniciadas por causas penales por incendio y destrucción de 2 cajas de transporte de caña, pasa a una nueva Conciliación Obligatoria.
Después de casi cinco meses de negociaciones en el marco de dos conciliaciones obligatorias decretadas por el Ministerio de Trabajo de la Nación, Tabacal Agroindustria llegó a un acuerdo con el Sindicato de Trabajadores del Azúcar (STA). El convenio concreta el conformado ofrecido para la categoría 1, de $ 4.970,15, que incluye un aumento en el premio por presentismo, del 5% al 7%. Es el mejor salario de la industria y también se acordó el pago de 7 Jornales a fin de zafra como Premio Zafra por Asistencia y Puntualidad.
Con los temas de interés para los trabajadores resueltos, el único tema pendiente fue la exigencia de la Comisión Directiva del (STA) de que se desista de las acciones penales y de exclusión de tutela, que dentro del marco de la ley se iniciaron a raíz del incendio y destrucción de 2 cajas de transporte de caña y los delitos cometidos el año pasado por dos delegados.
Un vez más, Tabacal Agroindustria demostró en la mesa de negociación su voluntad de resolver las cuestiones sindicales a través del diálogo, con el único objetivo de trabajar y producir en paz, que comparten la mayoría de los trabajadores del Ingenio.
Se detallan los puntos más importantes de las mismas. Tabacal Agroindustria ofreció, acordó y firmó:
1. El salario más alto de la industria: para la categoría 1 $ 4.970,15 que incluye un aumento en el premio por presentismo, que sube del 5% al 7%.
2. El pago de 7 Jornales a fin de zafra como Premio Zafra por Asistencia y Puntualidad (ART 49 CCT Azucarero 12/88).
3. Un incremento en el Escalafón, que va desde el 70% hasta el 110%, para todo el personal Temporario.
4. La aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo para todos los trabajadores de Zona Agrícola, que incluye el pago de las horas extras trabajadas.e
5. Creación de un Adicional para el personal que Riega en Zona Agrícola.
6. Incremento del adicional por aplicación de Productos químicos en Zona Agrícola.
7. La entrega de una Vianda para el personal de Zona Agrícola que deba quedarse a realizar horas extras no previstas.
8. El ajuste e incremento de todas las categorías del personal que trabaja en el sector de medioambiente e infraestructura.
9. La creación de una Comisión para el Análisis de Empresas Terceristas.
10. Mejora transporte vehículos Zona Agrícola, entrega de becas para hijos de empleados jubilados, y otras.
