Organizaciones gremiales de la Dirección General de Rentas y delegados gremiales de los empleados de la repartición, se dirigen al gobernador de Salta con el fin de informar y poner en su conocimiento el cuadro de situación de los trabajadores y que fuera expuesta a las autoridades pertinentes del organismo.
En primer término no escapa a su conocimiento el grado de inestabilidad y precariedad con que se vienen desarrollando las tareas cotidianas en la Dirección: una buena parte de los empleados deben viajar periódicamente a prestar servicios a los puestos de control ubicados en diversos puntos de la provincia. Allí la precariedad es la norma: la falta de esta atenta contra la seguridad física de quienes permanecen en la ruta, sumándose ahora en la zona norte el riego de contagio del dengue, del que ya existe un caso establecido. Hasta el día de hoy la ART o no da respuesta efectiva sobre la cobertura o no la contempla como en el caso de esta nueva epidemia.
En segundo lugar, los empleados en su totalidad más allá de su categoría laboral, puso y pone todo el empeño para lograr la mayor eficiencia y alcance de los objetivos del organismo, prueba de ello es la certificación de la gestión de calidad de Normas ISO 9001-2000, esto no se hubiera logrado sin el esfuerzo colectivo de todos. Lamentablemente el reconocimiento a dicho logro, se plasmó solo en palabras: los empleados de planta permanente a pesar de la trayectoria y la experiencia, son desestimados y relegados, que en su gran mayoría observa como su esfuerzo en el estudio chocan frente a la decisiones arbitrarias de postergarlos en beneficio de un puñado sin más merito que el dedo jerárquico o político.
Entendemos que no es ésta manera de considerar a los empleados de un organismo que se exhibe hacia fuera como modelo. Frente a este cuadro elevamos el siguiente PETITORIO:
• Cobertura sanitaria completa a los empleados que trabajan en la DGR y para los que se desempeñan en las distintas áreas y tareas, por ejemplo: los puestos de control, desde su partida del organismo hasta su regreso. Las diversas tareas que se realizan implican un permanente riesgo físico (tránsito en la ruta, descarga de mercaderías, etc.), sobre todo las acciones de fiscalización externa.
• Reglamentación de las funciones: el Manual de Funciones implica delimitar claramente las responsabilidades orgánicas y viabiliza un funcionamiento armónico y eficaz para el conjunto de la institución.
• Asignación especial por Riego de Vida y Trabajo Insalubre: El tipo de tareas que se realiza amerita dichos ítems dadas las condiciones de trabajo: horarios, clima, lugares (ruta), etc.
• Aumento de los viáticos de comisión a $ 300,00 (Trecientos pesos): Dada la desactualización y desfase por el costo de vida ocurrida en los últimos años.
• Restitución del ítem “fallo de Caja” para todas las tareas del organismo donde se trabaja con dinero y/o valores (Cheques, estampillas, etc): Se trata de una compensación obligada para los empleados que trabajan con valores y que se paga en la mayoria de los organismos similares o bancarios, etc.
• Respeto por la carrera administrativa de los empleados: congelamiento de los ingresos de personal al organismo hasta fecha posterior a los concurso convocados.
• Incorporación de empleados de Art. 30 y becarios: son empleados con más de 10 años de antigüedad en algunos casos, en clara violación de normas laborales y asumiendo plenas responsabilidades de planta permanente.
• Consideración para los cargos jerárquicos del personal con mayor idoneidad, capacidad y trayectoria dentro del organismo: La experiencia es una cualidad que establece meritos aun por encima de la capacitación técnica o profesional. Ambas deben merituarse y medirse bajo normas objetivas.
• Derogación del Art. 19 del decreto 1.178/96: Implica un claro perjuicio contra los trabajadores que perciben Función Jerárquica en momentos cuando más requieren solvencia económica.
• Apertura de una mesa de negociación con las organizaciones gremiales para tratar las condiciones de trabajo del organismo.
Dichas demanda fueron consensuadas con el personal del organismo y facultados a los respectivos cuerpos gremiales para su presentación. Por lo expuesto solicitamos:
– 1° Se tenga por presentado el presente petitorio.
– 2° Se dé Ud. por notificado.
– 3° Se resulta favorablemente lo solicitado.
Firman el presente petitorio:
– Walter Martínez, Delegado de ATE
– Daniel Escotorin, Delegado de ATE
– Rosa Beltran, Delegada de ATE
– Dominga Mancilla, Delegada de UPCN
– Sergio M. Zamboni, Secretario de Finanzas de ATAP
– Sergio Gerardo Ibarra, Secretario de Organización de ATAP
– Néstor Eduardo Vargas, Secretario Adjunto de ATAP
– El petotorio fue presentado el día 14 de mayo de 2009.- Mesa de entrada de despacho del gobernador Expte. 226- 13.148.-
