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Salta
lunes, agosto 8, 2022

Descontento por sueldos mal pagados en medios de prensa

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En Salta los que trabajan en la comunicación y la prensa, están mal pagados. Sus sueldos no justifican su producción, su riesgo o su esfuerzo; ni siquiera están acordes a la inflación encubierta. El Proyecto Escalafón es una alternativa de solución salarial coherente para los trabajadores de prensa y comunicación de Salta. La propuesta será evaluada por el nuevo sindicato- Asprensa- en vista de los intereses de los trabajadores. En el diario El Tribuno, por ejemplo, una comisión interna “pro patronal”, maneja un escalafón de cinco puestos, sólo para redacción y sin base salarial. La propuesta a considerarse hace hincapié en una mejor calidad de vida con salarios dignos, según la canasta básica, el INDEC y la CTA.

Lineamientos generales para una propuesta alternativa

De acuerdo al Estatuto del Periodista Profesional (Ley 12.908, y sus complementarias de leyes 13.503, 13.904, 15.532 y 16.792 y Decreto 13.893/48) y en el Estatuto del Personal Administrativo de Empresas Periodísticas (Decreto Ley 13.839/46 ratificado por Ley 12.921, y sus complementarios leyes 13.502, 13.904, 15.535), ya sea que se desempeñan en órganos de difusión de carácter privado, estatal o mixto, agencias de publicidad, oficina de prensa o cualquier otro medio que desarrolle actividad periodística cualquiera sea la forma técnica.

La base mínima (100 = $ 1.600.-) es promedio entre canasta básica INDEC y la elaborada por C.T.A)

Redacción

01.Aspirante………………100.- $ 1.600.-

02.Cronista ……………..120.- $ 1.920.-

03.Cronista
especializado……………130.- $ 2.080.-

04.Redactor (Cablero. Traductores, corrector, reportero Grafico, diagramador, dibujante, archivero, laboratorista) ……140.- $ 2.240.-

05. Redactor especializado (Corrector Esp., Reportero Grafico, Esp., Diagramador y diseñador Esp. Editor fotográfico. Archivero Esp. Redactor columnista. Retratista. Caricaturista, Dibujantes humorísticos. Diagramadores que realicen diseño grafico. Fotógrafos que realicen coberturas o notas especiales)………150.- $ 2.400.-

06. Jefe de sección …….180.- $ 2.880.-

07. Editor…………………… 200.- $ 3.200.-

08. Secretario de redacción…………………………… 240.- $ 4.160.-

09. Secretario general de redacción……. 280.- $ 4.480.-

10. Jefe de redacción……………………………………….300.- $ 4.800.-

11. Subdirector…………………………………………….. 350.- $ 5.600.-

12. Director………………………………………………… 400.- $ 6.400.-

Administración
01.- Cadete…………………………………………………..100.- $ 1.600.-

02.- Ayudante………………………………………………….. 110.- $ 1.760.-

03.- Auxiliar……………………………………………………….120.- $ 1.920.-

04.- Auxiliar 1º……………………………………………….l…130.- $ 2.080.-

05.- Auxiliar calificado Los empleados de las secciones administrativas y/o publicidad que se desempeñan habitualmente en una o más de las siguientes funciones: Diagramador de publicidad: el que confecciona el diagrama, mono o parte de la publicidad original de la publicación en la que se desempeña. Liquidador de sueldos y jornales. Gestor: el que realice su labor en forma habitual ante reparticiones públicas, con poder permanente expedido por la empresa y cuya gestión comprometa legalmente a esta.

Receptor de avisos: El empleado que recibe el texto del aviso, lo controla y lo cobra y/o afora. Facturador de avisos: El empleado que confecciona las planillas de facturación de avisos. Empleado de la sección cuentas corrientes: Quienes realizan tareas específicas de la denominación. Cobrador y/o gestor de cobranzas de publicidad y/o suscripciones. Operador de computadora. ……………….140.- $ 2.240.-

06.- Auxiliar especializado: Programador de computación. Bocetista, dibujante, redactor publicitario, excluidos los comprendidos en el régimen profesional del periodista. Empleado de relaciones públicas. Promotor, productor, corredor publicitario que promueva o contrate la venta de espacios publicitarios y/o subscripciones en las condiciones que establezca la empresa que con relación de dependencia respecto a la misma. Los promotores, productores y correctores no tendrán obligación de realizar cobranzas como parte de sus tareas.

Cajero: el empleado que tiene a su cargo el giro o controlador de valores y el control de movimiento diario de caja. ………………………………………………………150.- $ 2.480.-

07.- Subjefe de sección……………………………………170.- $ 2.720.-

08.- Jefe de sección………………………………………….180.- $ 2.880.-

09.- Subjefe de departamento – Tesorero…….200.- $ 3.200.-

10.- Jefe de departamentos…………………………….240.- $ 3.840.-

11.- Jefe de personal – Subcontador -…………….260.- $ 4.160.-

12.- Contador – Subadministrador o subgerente…………… 280.- $ 4.480.-
13.- Administrador o gerente…………………………… 300.- $ 4.800.-

Intendencia y servicios generales

01. Peón……………………………………………………… 100.- $ 1.600

02.- Auxiliar (Ordenanzas, porteros, telefonistas, recepcionistas, choferes, mozos, electricistas, albañiles, pintores)………………………………………………………………..120.- $ 1.920.-

03.- Auxiliar 1º………………………………….…………….130.- $ 2.080

04.- Auxiliar calificado………………………….………….150.- $ 2.400

05.- Subjefe de sección…………………………………..170.- $ 2.720

06.- Jefe de sección……………………………..………….200.- $ 3.200

07.- Intendente……………………………………………….240.- $ 3.840

Expedición, Distribución y Circulación índice

01.- Ayudante o Peón………………………………………100.- $ 1.600

02.- Auxiliar de expedición………………………………..110.- $ 1.720

03.- Auxiliar 1º………………………………………………….130.- $ 2.080

04.- Auxiliar calificado……………………………………….150.- $ 2.400

05.- Subjefe de sección…………………………………….170.- $ 2.720

06.- Jefe de sección…………………………………………..180.- $ 2.880

07.- Jefe de expedición……………………………………..240.- $ 3.840

Aclaraciones:

-1. La base de cálculo es 100 para calcular los porcentajes para las remuneraciones.

-2. Este es el mínimo, y sobre éste se suman las otras bonificaciones; presentismo, antigüedad, título universitario, turnos extras, etc.

-3. Sobre esta base, y de acuerdo a la legislación vigente, se calculan los sueldos de administración, expedición, radio, tv, etc.

-4. Todo empleado que tenga 10 o más años de antigüedad en su puesto ascenderá como mínimo al rango superior.

-5. Cualquier empleado que considere que debe ascender en su puesto, lo solicitará por nota a la representación gremial y la patronal para su evaluación por una comisión integrada por dos empleados de rango superior, en acuerdo con el solicitante, y dos por la empresa, entre los cuales uno de ellos será el jefe del postulante. Ante la falta de acuerdo, se someterá el diferendo al arbitraje de dos docentes de cátedras afines de las carreras de comunicación de las Universidades Católica y Nacional.

Leer en este sitio:

Periodistas salteños acordaron crear un nuevo sindicato

https://www.salta21.com/spip.php?article98

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