Compañeras y compañeros:
El motivo de esta comunicación es informarles acerca de una situación puntual acontecida en el seno de nuestro Consejo Integral y que venimos tratando de resolver desde hace varios meses.
Cuando nos encontramos trabajando intensamente en la Ley del Actor, en las paritarias, en el cambio del sistema para optimizar nuestra administración, en la concreción de un convenio colectivo de trabajo con Ciudad, entre tantas otras tareas, nos vemos obligados a hacer pública nuestra opinión como Consejo Integral en relación a cuestiones de funcionamiento interno, que manifestara públicamente en una carta el Secretario Gremial Carlos Groba, con el perjuicio que conlleva esta situación al gremio todo.
Para comenzar, la forma en que dicha carta está circulando, no es un dato menor: se ha realizado a través de boletines anónimos que sistemáticamente desde las sombras intentan desprestigiar el proyecto sindical que la Lista Celeste viene llevando adelante desde hace siete años, agrupación que claramente ha recuperado a nuestra entidad del desorden administrativo y de la inoperancia gremial, para ponerla al servicio de los trabajadores.
Las diferencias que surgieron entre el Secretario Gremial y los otros dieciséis miembros de nuestra conducción se centran en la metodología con que se aborda la discusión en las paritarias de publicidad de nuestro gremio, aunque el secretario gremial cuestione en su carta todo lo actuado en relación a los aumentos conseguidos (como si él no hubiera sido parte de dicho proceso). Vale la pena recordar los aumentos salariales conquistados en las últimas paritarias:
Teatro : 33 % (Hasta Agosto de 2011)
Cine : 30 % Contratos 28% Bolos (Hasta diciembre de 2011)
Televisión : 30 % Bolos 28 % Contratos (Hasta diciembre de 2011)
Publicidad : 50 % (Hasta Julio de 2011)
Sin embargo, en la carta se acusa al conjunto de la conducción de generar “un evidente retroceso en los avances conseguidos y la posición de nuestro sindicato ante la patronal”. Esta acusación no solo es absolutamente falsa y grave, sino que Groba nunca la expresó en los espacios de debate colectivos existentes como la propia Secretaría Gremial y el Consejo Integral. Y esta gravedad es más profunda cuando el propio Secretario Gremial actuó y actúa en contra de la estrategia decidida en el Consejo Integral, incumpliendo claramente los estatutos de nuestro sindicato.
Nos referimos, por ejemplo, a la decisión inconsulta que toma Groba de frenar la homologación del convenio colectivo de trabajo de publicidad, que significa hoy el retraso en la puesta en marcha de los logros conseguidos. Una paritaria no es propiedad de un dirigente ni de un sector del sindicato. Tanto es así que durante el proceso de discusión paritaria se realizaron reuniones con actores de la rama publicidad donde recogíamos aportes que luego tendríamos en cuenta en las negociaciones. Esta práctica se viene desarrollando desde que el actual Secretario General, Luis Alí, ejercía la secretaría gremial. Aún así, las estrategias de discusión paritaria se terminaban de elaborar en Consejo Gremial y / o Integral, indefectiblemente, para obtener la opinión de toda la conducción, principio democrático y organizativo sine qua non.
Una paritaria cerrada a tiempo, en nuestra actividad, incluye beneficios no solamente salariales sino también del orden de la prestación médica adecuada, pues la demora de aportes en tiempo y forma a la Obra Social nos perjudica a todos. Esta idea del sindicato y obra social como un todo, no fue tenida en cuenta durante el proceso de discusión paritaria que ejerció el Secretario Gremial en forma individualista, quien además incentivó a muchos actores a hacer reclamos pese a la poca certeza de llegar a buen puerto, por lo tanto, generando falsas expectativas en una actitud claramente demagógica de su parte.
Innumerables intentos realizamos varios dirigentes para que el Secretario Gremial cumpliera con las decisiones de la conducción, conscientes de que la unidad de todo el Consejo era fundamental para arribar a un mejor resultado en dicha paritaria, pero todo esfuerzo fue inútil. Se presentó en las últimas reuniones de publicidad con su propuesta individual, pese a que en la consideración de la mayoría se apoyó la propuesta de la conducción.
En muchas ocasiones y en diferentes épocas hubo divergencias al interior de las sucesivas conducciones de nuestro sindicato. Incluso hubo momentos en los que prácticamente la mitad de los dirigentes renunciaron frente a situaciones irreconciliables. En este caso, se trata de un dirigente que no solo no asume las decisiones de los órganos estatutarios de nuestro sindicato, sino que lleva adelante políticas que no consulta ni decide con nadie.
El sindicato no puede ser un campo de batalla de nuestras luchas personales, ni podemos actuar desde una mirada sesgada, individualista y egocéntrica. Nuestro desafío es el trabajo colectivo y no vamos a avalar acciones que fragmenten nuestra tarea. Los dirigentes somos parte de un colectivo donde debatimos, dialogamos, disentimos, acordamos, y una vez que lo hacemos tenemos la obligación de llevar adelante lo que el conjunto decidió.
Frente a esta situación el Consejo Integral se reserva los derechos para accionar estatutariamente, y sus miembros avalamos la política gremial llevada adelante por el Secretario General y todos los dirigentes participantes en las acciones y decisiones sobre el tema que nos ocupa, reafirmando que se trata del aval de la conducción en su conjunto.
Estamos a disposición de todos y cada uno de los compañeros actores y actrices que quieran tener más información sobre este y otros temas.
CONSEJO INTEGRAL
ASOCIACIÓN ARGENTINA DE ACTORES
Cecilia Cenci, Luis Alí, Ana Celentano, Betty Raiter, Mirta Israel, Rubén Santagada, Carlos Berraymundo, Fernando Musante, Leonardo Napoli, Susana Di Gerónimo, Rafael Garzaniti, Daniel Valenzuela, Aldo Barbero, Andrés Zurita, Alejandra Rincón, Patricia Martinelli.
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