La salud de todo trabajador integra una de las condiciones indispensables para la realización de sus actividades laborales, teniendo en cuenta una serie de factores que pueden influir en su desarrollo social, intelectual y psicofísico.
La autora analiza en el presente artículo, la situación del consumidor frente al sobreendeudamiento y quiebra. Dicha situación es crítica sobre todo en aquellos casos en donde el consumidor no tenga como afrontar sus obligaciones frente a sus acreedores.
Algunos autores poseen diferentes concepciones sobre la discriminación laboral pero todos coinciden en que la misma provoca la ruptura del vínculo laboral entre trabajadores y empleadores siendo planteado en muchos casos como despido sin justa causa previsto en el artículo 245 de la LCT.
Dentro de la violencia en el ámbito de la administración pública reside el denominado “desamparo institucional aprendido” que expresa una progresiva mutilación del instinto de defensa, mecanismo que posibilita la acción de poner limites a determinadas situaciones que afectan a las víctimas.
Una de las problemáticas que se presentan en el mobbing o acoso moral son sin dudas la valoración de los medios probatorios que tanto los abogados como los mismos jueces suelen ser de dificultad a la hora de plantear una demanda o de dictar sentencia en un caso determinado.
La violencia sindical es considerada como un reflejo propio de la intolerancia y del ejercicio de la fuerza opuesto al diálogo y a la negociación propia del derecho colectivo del trabajo.
Consideramos que los empresarios tienen la obligación jurídica de proteger en el lugar de trabajo la salud y la seguridad de sus empleados, y de protegerlos contra los efectos del estrés. Perjuicios que se cometen en el trabajador y reacciones.
Orígenes, evolución y estado actual. Históricamente el contrato de aprendizaje tuvo en sus inicios un desarrollo de importancia en las corporaciones durante la Edad Media en donde se consideraba que cumplía un rol fundamental dentro de los gremios.
La conciliación es una de las herramientas fundamentales prácticas a los fines de arribar a un acuerdo satisfactorio y convincente de las partes reduciendo costos de transacción y respetándose los derechos de propiedad de las mismas, eliminándose asimetrías en el funcionamiento de los tribunales en general.
